lunes, 29 de octubre de 2012
Autoevaluacion
Considero que de acuerdo con mi proceso académico en el área de tecnología debido a todas las actividades que hemos tenido en este periodo pienso que mi rendimiento ha sido bueno porque he cumplido con los procesos preparados para mi desarrollo académico, como tal reconozco que no es perfectamente ya que en algún momento no cumplí previamente con alguna fecha o trabajo propuesto. La note que sugiero yo que me merezco en este periodo es 4.0 porque va acorde a mi desempeño y labor de dicha trayectoria del periodo.
Semana de la convivencia
La semana de la convivencia en la institución educativa san
juan Bosco la vivimos de una manera muy organizada donde pudimos comprender el
valor real de la excelente convivencia ya que todos los días permanecemos con
muchas personas y debido a esto como seres humanos que somos tenemos que saber
llevar las mejores relaciones para con los demás para así mejorar cada vez mas
la amistad, el compañerismo, el trabajo en grupo que es fundamental para la
convivencia.
En
los salones de primaria hicieron juegos se ponían caritas tristes a las niñas
que en algunos momentos no sabían convivir con la compañera de el lado pero
siempre y cuando teniendo en cuenta el respeto hacia todas. Así pues con las de
bachillerato destinaron la ultima hora del viernes para que todas interactuáramos
por medio de juegos didácticos, de mesa.
La semana de la convivencia hace que todas tomemos conciencia de que el respeto es parte fundamental para saber convivir con las diferencias del otro y aprenderlo aceptar tal y como es.
La semana de la convivencia hace que todas tomemos conciencia de que el respeto es parte fundamental para saber convivir con las diferencias del otro y aprenderlo aceptar tal y como es.
lunes, 17 de septiembre de 2012
Clima Organizacional
Que es?
El
Clima Organizacional es un tema de gran importancia para las
instituciones que buscan continuamente mejorar el ambiente de su
organización, para así alcanzar un aumento en la productividad, sin
perder de vista el recurso humano.
Este
tema se conforma por el ambiente donde desempeñamos diariamente nuestro
trabajo, el trato que un jefe puede tener con sus colaboradores, la
relación entre el personal de la institución e incluso la relación con
personal externo, ésta puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen
desempeño de la institución en su conjunto o de determinadas personas
que se encuentren dentro o fuera de ella, puede ser un factor de
distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran.
La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de una organización, o de algún área dentro de ella que se quiera medir. Aunque existen distintos instrumentos, metodologías y encuestas para medir el clima organizacional, casi todos coinciden en la necesidad de medir las propiedades o variables en dos partes: una, el clima organizacional existente en la actualidad, y otra, el clima organizacional como debería ser. La brecha entre ambas mediciones es de gran utilidad para diagnosticar problemas organizacionales, que pudieran ser posteriormente explorados y corregidos.
La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de una organización, o de algún área dentro de ella que se quiera medir. Aunque existen distintos instrumentos, metodologías y encuestas para medir el clima organizacional, casi todos coinciden en la necesidad de medir las propiedades o variables en dos partes: una, el clima organizacional existente en la actualidad, y otra, el clima organizacional como debería ser. La brecha entre ambas mediciones es de gran utilidad para diagnosticar problemas organizacionales, que pudieran ser posteriormente explorados y corregidos.
Para que sirve?
El conocimiento del Clima Organizacional proporciona retroinformación
acerca de los procesos que determinan los comportamientos
organizacionales, permitiendo además, introducir cambios planificados
tanto en las actitudes y conductas de los miembros, como en la
estructura organizacional o en uno o más de los subsistemas que la
componen. La importancia de esta información se basa en la comprobación
de que el Clima Organizacional influye en el comportamiento manifiesto
de los miembros, a través de percepciones estabilizadas que filtran la
realidad y condicionan los niveles de motivación laboral y rendimiento
profesional entre otros.
Estos estudios nos permiten en síntesis efectuar intervenciones,como por ejemplo:
- Tanto a nivel de diseño o rediseño de estructuras organizacionales
- Planificación estratégica, cambios en el entorno organizacional interno
- Gestión de programas motivacionales y de desempeño
- Mejora de sistemas de comunicación interna y externa
- Mejora en los sistemas de retribuciones
- Mejora de procesos productivos
- Planificación estratégica, cambios en el entorno organizacional interno
- Gestión de programas motivacionales y de desempeño
- Mejora de sistemas de comunicación interna y externa
- Mejora en los sistemas de retribuciones
- Mejora de procesos productivos
martes, 11 de septiembre de 2012
PERFIL PROFECIONAL
ARQUITECTURA
CERTIFICADO OTORGADO:
Arquitecta en Planificación Urbana:
Como integrante de los equipos multidisciplinarios
encargados de estudiar la factibilidad, planificar y diseñar proyectos de escala
urbana, ya sea para clientes públicos, comunales y privados, especialmente en
proyectos de interés público.
Me gusta esta carrera porque me apasiona obtener la capacidad de poder satisfacer las
necesidades y gustos de los usuarios en la creación de espacios, con obras
bellas y confortables. A Parte de esto me gustan las matemáticas y soy muy
pulida y buena para el dibujo y mas que eso tengo las ganas necesarias para
estudiarla, ser una profesional y ejercerla satisfactoriamente y poniendo todo
de mi parte se que voy a poder llegar lejos abriendo mi mente aprender cada día
nuevos conocimientos que me aporten lo
suficiente a mi formación tanto intelectual como social para lograr cada uno de
mis objetivos y deseos. .
Perfil del aspirante:
Capacidad de dominar reglas, lenguaje, normas compositivas,
crear y organizar espacios desde su concepción, aprender las leyes que rigen la
conformación de la ciudad para poder
contribuir con su diseño en el mejoramiento de ellas, capaz de diagnosticar los
procedimientos para su construcción de los recursos humanos y materiales,
comprenderse con las necesidades e intereses del usuario y de manejar
instrumentos técnicos de punta.
Universidades:
· *
La Nacional
· * Colegio mayor
· *
Luis amigó
· *
La Pontificia bolivariana
L
En realidad lo pensado y deseado es pasar a la universidad
Nacional ya que es una universidad pública y ayudaría al presupuesto de mis
padres y economía o sino en el colegio mayor o en la Luis amigó que tiene un apoyo
de EPM para los estratos 1,2,3
A
nivel internacional hay países que tiene convenios con universidades de acá de Medellín
y ofrecen la oportunidad de estudiar allí como la universidad Nacional tiene
convenios en Japón, Italia, México pero la que me gustaría seria en Alemania-Humboldt
Universidad Berlín.
La universidad Luis amigó tiene convenios con entidades en España, Madrid- La universidad pontificia de comillas de Madrid.
También
me gustaría estudiar en Argentina en entidades como Universidad católica
Argentina, La plata Buenos Aires, Universidad Argentina John F. Kennedy.....
Las posibilidad de estudiar en Argentina me atrae mucho porque el estudio allí
es gratis y sería interesante salir, experimentar y tomar responsabilidades que
me ayuden a mi formación o si no me gustaría igualmente hacer la especialización
en otro país.
l
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